Posredovanje delovne sile v Sloveniji: celoten postopek za podjetja
Kaj pomeni posredovanje delovne sile, kdaj se podjetju splača in kako poteka postopek od povpraševanja do začetka dela.
Posredovanje delovne sile v Sloveniji: celoten postopek za podjetja
Kadrovsko posredovanje pomeni, da iskanje, preverjanje in usklajevanje kandidata namesto podjetja prevzame agencija. Podjetje ostane delodajalec, agencija pa nosi administrativni in organizacijski del postopka.
Kaj pomeni posredovanje delovne sile
Posredovanje delovne sile je storitev, pri kateri agencija namesto podjetja poišče, preveri in predstavi kandidate za določeno delovno mesto. Podjetje ostane delodajalec oziroma naročnik storitve, agencija pa prevzame del administrativnega in organizacijskega dela: iskanje, komunikacijo s kandidati, preverjanje dokumentov in usklajevanje prihoda. V praksi to pomeni, da se podjetje ne ukvarja z objavljanjem oglasov v tujih jezikih, pregledovanjem naključnih prijav ali usklajevanjem prihoda posameznega kandidata — te korake prevzame agencija in podjetju preda že preverjen, ožji izbor.
Kdaj ima posredovanje smisel
Posredovanje delovne sile ni smiselno za vsako zaposlitev — ima pa jasno prednost v naslednjih situacijah:
Podjetje potrebuje več kandidatov v kratkem času, ne enega naključnega prijavljenca.
Oglasi na domačem trgu ne prinesejo dovolj primernih prijav.
Čas je ključen in ni prostora za dolgotrajno iskanje.
Iščete kandidata s točno določenim profilom, ne s splošnim ozadjem.
Podjetje nima kapacitete za urejanje dokumentov tujih delavcev.
Podjetje prvič zaposluje tujega delavca in ne pozna postopka.
Koraki postopka
Postopek običajno poteka v šestih korakih, od opredelitve potrebe do začetka dela:
1. Opredelitev potrebe. Profil dela, število ljudi, lokacija, izmene, plačni okvir, nastanitev in predviden začetek.
2. Iskanje in preverjanje kandidatov. Izkušnje, dokumenti, pripravljenost in razumevanje pogojev dela v Sloveniji.
3. Ožji izbor. Podjetje dobi kratek seznam ustreznih kandidatov, ne dolg seznam naključnih kontaktov.
4. Uskladitev dokumentacije. Delovno dovoljenje oziroma dovoljenje za prebivanje in delo, kjer je to potrebno.
5. Nastanitev in prihod. Uskladitev nastanitve in praktičnih podrobnosti pred prihodom v Slovenijo.
6. Začetek dela. Priprava kandidata na prvi delovni dan in spremljanje uvajanja.
Katere panoge in profile najpogosteje pokrivamo
Največ povpraševanja je v naslednjih panogah in profilih:
Kuhar, pomočnik v kuhinji, natakar, sobarica in housekeeping.
Zidar, tesar, monter, delovodja.
Operater na liniji, kontrolor kakovosti, delavec za pakiranje.
Skladiščnik, viličarist, komisioner.
Čiščenje poslovnih in hotelskih prostorov.
Varilec, električar, vodovodar, serviser.
Kako izbrati agencijo za posredovanje delovne sile
Ponudbe agencij si na prvi pogled pogosto niso preveč različne. Razlika se pokaže šele med sodelovanjem, zato je pri izbiri smiselno vnaprej preveriti naslednje:
· Ali agencija pojasni cel postopek vnaprej, korak za korakom?
· Ali kandidata preveri, preden ga predstavi podjetju?
· Ali so pogoji plačila, nastanitve in dokumentov znani pred prihodom kandidata?
· Ali ponuja zamenjavo, če kandidat v poskusnem obdobju ne ustreza?
· Ali ima izkušnje s panogo, v kateri iščete kader?
· Kako hitro odgovori na povpraševanje?
Pogosta vprašanja
Koliko časa traja postopek od povpraševanja do prihoda kandidata?
Odvisno je od panoge, zahtevanega profila in tega, iz katere države kandidat prihaja, saj se čas za urejanje dokumentacije razlikuje. Natančen okvir predlagamo po prejemu povpraševanja.
Ali je nastanitev vedno del dogovora?
Pri kandidatih, ki pridejo iz tujine, je nastanitev praviloma del dogovora in se uredi oziroma potrdi kot del pogojev pred prihodom.
Kaj se zgodi, če kandidat ne ustreza?
Pri sodelovanju se lahko dogovori brezplačna zamenjava, če kandidat v začetnem obdobju objektivno ni primeren.
Ali podjetje dobi enega kandidata ali izbor več kandidatov?
Podjetje dobi ožji izbor kandidatov, ki ustrezajo profilu, ne dolg seznam naključnih kontaktov.
Ali Kadri24 ureja tudi dokumente in delovno dovoljenje?
Da, uskladitev dokumentacije je del postopka, ki ga uredimo skupaj s podjetjem in kandidatom.
Povezane strani
Nadaljujte na stran, ki najbolj ustreza vaši potrebi.
Pošljite potrebo po kadru.
Napišite profil, lokacijo, število ljudi, začetek, plačni okvir, nastanitev in dokumente. Po oddaji obrazca prejmemo sporočilo na info@kadri24.org. Lahko nas tudi pokličete.
+386 70 617 808