A–Z POSTOPEK: KANDIDAT · DOKUMENTACIJA · PRIHOD · NASTANITEV · ZAČETEK DELA5+ LET IZKUŠENJ · SRBIJA · GRADBENI DELAVECA LA CARTE KUHAR · EGIPT · HOTEL / RESTAVRACIJASOBARICA / HOUSEKEEPING · BIH · HOTELIFASADER · SEVERNA MAKEDONIJA · TERENPOMOČNIK V KUHINJI · KOSOVO · SEZONA / REDNOMONTER / VARILEC · SRBIJA · TEHNIČNA EKIPASKLADIŠČNI DELAVEC · ALBANIJA · LOGISTIKAA–Z POSTOPEK: KANDIDAT · DOKUMENTACIJA · PRIHOD · NASTANITEV · ZAČETEK DELA5+ LET IZKUŠENJ · SRBIJA · GRADBENI DELAVECA LA CARTE KUHAR · EGIPT · HOTEL / RESTAVRACIJASOBARICA / HOUSEKEEPING · BIH · HOTELIFASADER · SEVERNA MAKEDONIJA · TERENPOMOČNIK V KUHINJI · KOSOVO · SEZONA / REDNOMONTER / VARILEC · SRBIJA · TEHNIČNA EKIPASKLADIŠČNI DELAVEC · ALBANIJA · LOGISTIKA
Kadrovsko posredovanje

Preverjeni kandidati za konkretno delo.

Kadrovsko posredovanje usmerimo v kandidate, ki imajo preverjene izkušnje, priporočila ali reference na področju, za katerega jih predstavljamo: gostinstvo, hoteli, gradbeništvo, proizvodnja, skladišča in tehnične ekipe.

Podjetju predstavimo kandidata z jasnim kontekstom: izkušnje, področje dela, razpoložljivost, dokumenti, pogoji ter realna možnost prihoda in začetka dela.

Kadrovski razgovor in izbor kandidata

Preverjeni kandidati, ki jih ne predstavljamo na slepo.

Kandidate preverimo skozi izkušnje, priporočila, osebno komunikacijo in realne pogoje. Pri prednostnih profilih ciljamo na ljudi z vsaj 5 leti izkušenj na področju.

✓ Osebno poznani ali priporočeni kandidati
✓ Cilj: 5+ let izkušenj
✓ Dokumenti in nastanitev
✓ Probni rok v praksi
✓ Razumevanje pogojev
✓ Brezplačna zamenjava po dogovoru

Najprej preverimo pogoje, potem predstavimo kandidata.

Lokacija, začetek, nastanitev, plačilo, dokumenti in realne izkušnje morajo biti jasni pred predstavitvijo.

Predstavitev in preverjanje profilaDokumenti in dogovor s kandidatom

Kaj pomeni posredovanje kadra pri Kadri24?

Delodajalcu prihranimo čas pri iskanju, komunikaciji in predizboru. Cilj je ožji izbor kandidatov, ki razumejo delo in imajo realno možnost začeti.

1. Razumevanje potrebe

Delovno mesto, število ljudi, lokacija, izmensko delo, plačilo, nastanitev in dokumenti.

2. Preverjanje kandidatov

Izkušnje, motivacija, dosegljivost, jezik, dokumenti in pripravljenost na pogoje.

3. Predstavitev profila

Podjetje dobi kratek, uporaben profil — ne generičen življenjepis brez konteksta.

4. Začetek dela

Uskladimo osnovno komunikacijo pred začetkom in spremljamo, ali sodelovanje deluje.

Kadrovska agencija za operativni kader.

Največ smisla imamo pri podjetjih, kjer je pomembna prisotnost, rednost in stabilnost: kuhinja, sobe, gradbišče, proizvodnja, skladišče, montaža in servis.

Gostinstvo in hotelirstvo

Kuharji, natakarji, pomoč v kuhinji, sobarice, housekeeping in sezonska okrepitev.

Gradbeništvo in tehnika

Gradbeni delavci, monterji, varilci, vodovodarji, električisti in pomočniki.

Proizvodnja in skladišča

Delavci za proizvodnjo, skladišče, pakiranje, logistiko in fizična dela.

Operativno delo po potrditvi kandidata

Kratek izbor kandidatov je boljši kot dolg seznam kontaktov.

Podjetju predstavimo ljudi, kjer so pogoji, izkušnje in začetek že preverjeni.

Preverjene izkušnjeJasni pogojiDogovorjen začetek

Pošljite potrebo po kadru.

Napišite profil, lokacijo, število ljudi, začetek, plačni okvir, nastanitev in dokumente. Po oddaji obrazca prejmemo sporočilo na info@kadri24.org. Lahko nas tudi pokličete.

+386 70 617 808

Po oddaji povpraševanja vas kontaktiramo glede profila, pogojev in naslednjih korakov. Podatke uporabimo za odgovor na povpraševanje.