Delavci iz tretjih držav za slovenska podjetja.
Pri delavcih iz tretjih držav je ključno, da se predhodno uskladijo dokumenti, nastanitev, pogoji, prihod in realna pričakovanja delodajalca.
Preverjeni kandidati, ki jih ne predstavljamo na slepo.
Kandidate preverimo skozi izkušnje, priporočila, osebno komunikacijo in realne pogoje. Pri prednostnih profilih ciljamo na ljudi z vsaj 5 leti izkušenj na področju.
Najprej preverimo pogoje, potem predstavimo kandidata.
Lokacija, začetek, nastanitev, plačilo, dokumenti in realne izkušnje morajo biti jasni pred predstavitvijo.
Zaposlovanje tujcev in realni pogoji
Pri kandidatih iz tretjih držav preverimo izkušnje, razpoložljivost, dokumente, motivacijo, nastanitev in razumevanje pogojev v Sloveniji.
Preverimo pogoje za delovno dovoljenje pred vsem drugim.
Pri tretjih državah je nastanitev praviloma del dogovora.
Delodajalec in kandidat se uskladita pred prihodom.
Postopek za tretje države traja dlje, zato načrtujemo vnaprej.
Za katere panoge?
Največ povpraševanja je v gostinstvu in hotelih, gradbeništvu, proizvodnji, skladiščih, čiščenju/housekeepingu in tehničnih profilih.
Ožji izbor kandidatov
Podjetje ne dobi baze kontaktov, ampak kandidate, ki imajo realen smisel za konkretno potrebo.
Nastanitev in dokumenti
Pri tujih kandidatih se ključne praktične stvari razjasnijo pred prihodom.
Dolgoročnejše delo
Fokus je na kandidatih, ki iščejo resno priložnost in imajo motivacijo dokazovanja.
Od kod prihajajo kandidati iz tretjih držav?
Kandidatov ne iščemo naključno prek odprtih oglasov. Prihajajo prek partnerskih podjetij in mrež, s katerimi dolgoročno sodelujemo, zato jih poznamo osebno. Izberite državo za podrobnejši profil.
Lastna partnerska gradbena skupina in hotelsko partnerstvo v Kairu.
Nepal →Širok nabor profilov, od gostinstva do fizičnih in operativnih del.
Indija →Uveljavljena izkušnja z varilci, tehničnimi profili in kuharji.
Filipini →Izkušnje v gostinstvu, hotelski recepciji in housekeepingu.
Ne glede na državo velja: kandidati prvo leto delajo za minimalno plačo, določeno v skladu z zakonodajo Republike Slovenije, kar podjetju omogoča predvidljiv strošek zaposlitve.
Druge uporabne strani
Izberite bolj natančno stran glede na profil, državo ali pogoje.
Kratek izbor kandidatov je boljši kot dolg seznam kontaktov.
Podjetju predstavimo ljudi, kjer so pogoji, izkušnje in začetek že preverjeni.
Pošljite potrebo po kadru.
Napišite profil, lokacijo, število ljudi, začetek, plačni okvir, nastanitev in dokumente. Po oddaji obrazca prejmemo sporočilo na info@kadri24.org. Lahko nas tudi pokličete.
+386 70 617 808